Ведение кадрового делопроизводства

В рамках предоставления услуги по ведению кадрового делопроизводства наша компания готова полностью или частично взять на себя обязанности по ведению кадрового делопроизводства компании Клиента.

Специалисты нашей компании систематически отслеживают и анализируют фактические и юридические изменения в сфере трудовых взаимоотношений и это позволяет нам своевременно и качественно решать задачи клиента

Услугу по ведению кадрового делопроизводства мы готовы предоставить в двух вариантах:

Первый вариант – это полное сопровождение кадрового документооборота Компании-Клиента специалистами нашей Компанией (абонентское обслуживание).

Эта услуга актуальна для компаний, в которых нет штатного специалиста по кадровому делопроизводству.

Постановка на абонентское обслуживание по кадровому делопроизводству Компании - Клиента осуществляется после проведения кадрового аудита.

Второй вариант – это частичное сопровождение Компании-Клиента по ведению кадрового документооборота и оказание отдельных услуг по разработке и оформлению кадровых процедур (документов).

Эта услуга актуальна для компаний, в которых обязанности по ведению кадрового делопроизводства возложены на сотрудников, которые не имеют достаточных знаний и не обладают соответствующей  квалификацией по составлению и оформлению кадровых документов.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон о бухучете не запрещают организациям заключать договоры о ведении кадрового делопроизводства со сторонними организациями.

Подключение сторонних лиц к выполнению части функций организации сегодня зачастую именуют аутсорсингом (от англ. outsourcing - внешний источник).

Перепоручение ведения кадрового учета - кадровый аутсорсинг.

Цель - передать профессионалам, специализирующимся в данной области, функции по ведению того или иного участка управленческих, организационных, учетных и т.п. работ в организации, а штатным сотрудникам оставить только те участки, на которых они работают "лучше других".

В рамках предоставления услуги по ведению кадрового делопроизводства специалисты нашей Компании полностью или частично могут взять на себя обязанности по ведению кадрового делопроизводства Компании-клиента.